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前言：随着LPL冬季转会期的到来，有关选手转会的消息漫天飞，使得观众们纷纷好奇这个转会期会给联盟的格局带来怎么样的震动，议论声不断。
在铺天盖地的消息中， 原EDG经理老岳在直播间放出风声，直言腾竞将在冬季转会期对各大俱乐部实施工资帽制度，这一消息也得到了一些侧面印证，LPL工资帽的落地，究竟会给电竞带来什么？
何为“工资帽”？
工资帽的定义，来源于传统的体育赛事。
早在上世纪八十年代的NBA，工资帽就已经开始实施， 简单的来说在这项制度下，每支球队每个赛季的所有签约球员的工资总和不得超过所设定的限制额度，限制额度将由NBA联盟根据上赛季的情况评估决定，超过工资帽的队伍则要上交大额奢侈税。而每位球员所得的薪资会根据工资帽以及球龄发生变化，球员顶薪将根据合同开始的第一个赛季的设定工资帽测算，0~6球龄的球员顶薪为工资帽的25%，7~9年球龄的球员为工资帽的30%，10年以上球龄的为工资帽的35%。
其最主要目的在于防止部分有雄厚基金的俱乐部组建 “银河战舰”这样的情况时常发生。借此平衡战队之间的实力，激化战队花费更多的经济和精力培训新人，以实现联赛的更好发展。
如何把这一制度放入电竞比赛中，其实早有讨论。在2020年， 海南博鳌举行的年度发布会上，腾讯电竞公布了财务公平规则”的未来计划。在该计划中，就曾规定： 将对俱乐部选手总薪资、选手收入金额作出限制；对超支俱乐部收取奢侈税、土豪税，并取消其部分引援权力加以限制；选手方面，其薪资水准将完全与选手荣誉和赛场表现挂钩。除此之外，联盟还会聘请专门的审计和法务团队，对合同违规现象加以监管。
而在近期来自 EDG老岳、阿布爆料中， LPL选手被联盟按照成绩分为不同评级，S级选手的合同薪酬可超过1000万元，但不能超过1500万元，A级选手的合同薪酬则不得超过1000万元，B级和C级选手的合同薪酬按标准依次递减。如若俱乐部对选手开出的合同薪酬高于标准，会被联盟罚款。
总体来看，这次的爆料基本符合当初腾竞公布的计划，可信度较高。那么这一一个制度的正式落地，会给联赛带来怎样的影响呢？
对外：短期国际赛场竞争力的削弱
与NBA联赛的完全封闭不同，LPL作为全世界四大赛区之一，每年将有3-4只战队参加全球总决赛，需要与其他赛区的队伍进行竞争。由于“工资帽”额度的限制，明星选手将被分配到不同的战队当中，单只战队的纸面实力会变弱，可能会导致LPL赛区在国际上的竞争力下降。
同时，工资帽制度对选手薪资的限制也会导致LPL赛区更难以价格战的形式招揽到顶尖的外援。
据韩媒报道，在2022LCK冬季转会期， 韩国选手的平均年薪为6到7亿韩元，也就是325~379万人民币，A级以上选手的最低薪资是15亿韩元，也就是811万人民币左右。S级别的选手年薪自然更高！这一价格已经与LPL的现在的报价不相上下， 因此今年韩国战队的竞争力可谓是急速上升。LPL赛区在国际赛场短期竞争力的下降其实是可以预见的。
对内：赛事观赏性更强，本土选手机会变多
随着工资帽的落地，俱乐部将不能以大资本组建“银河战舰”，相比于以往强队碾压弱队的形式，工资帽制度实施之后的LPL在战队实力上会更加趋于均衡，多数俱乐部都将有机会拥有明星选手带队。对于观众来说，这会使得赛事的观赏性更强。
同时，俱乐部也会腾出更多的经济和名额以供给国产的年轻选手上场比赛。这有利于赛区培养自己的本土选手。
除此之外， 相比传统体育动辄10~20年的职业生涯，电竞选手的职业生涯普遍较短，也因此选手的成长空间与速度都十分迅猛，从新人走向巅峰可能仅仅不到一个赛季。以LPL为例，S8全球总决赛冠军IG在拿到桂冠前队内的知名选手可能只有中单Rookie以及上单Theshy，其余选手虽然有一定的人气，但在当时联赛中算得上绝对的新人。而S9的冠军FPX如出一辙，夺冠前队内知名选手仅仅只有Doinb一人。
由此可见，这一制度通过给新选手更多的上场机会，会刺激更多实力强劲的新选手一展拳脚。
行业：长远的可持续发展
对于行业来说，这一制度在长期的利好是毋庸置疑的。
首先，这一制度有助于缓解电竞俱乐部的运营压力。要知道 电竞市场的蛋糕很大，但却几乎被游戏研发、发行、渠道商所切分。根据艾瑞咨询数据，电竞行业超1400亿元的规模，主要由移动电竞游戏市场、端游电竞游戏市场、电竞生态市场三部分构成，其中端游、移动电竞市场占到整体规模的75.4%，而由电竞赛事、俱乐部及相关市场所产生的收入占比仅是6.5%，规模不足百亿元。
这一制度 能够在一定程度上避免过度炒作选手身价，减少溢价的出现，减少了电竞俱乐部在获取选手这一块的巨大开销。一定程度上缓解现有的电竞俱乐部在营销上几乎全部亏损的局面。
其次，这一制度也会推进相关战队除了通过高报价吸引选手，也找到其他方式强化自身竞争力。譬如利用买选手省下的钱，建立更完善的青训体系，赛训体系。这些体系的不完整多年来一直被诟病，一度被认为是和韩国等电竞大国的最大差距之一。促进这些体系的完善，有助于缩小这一差距，使得联赛更为健康地发展。
再次，这一制度将推进选手薪资的 透明公开化。当市场更加公开透明，选手权益、俱乐部权益等都能够得到更好的保障。 “阴阳合同”、“意向合同”、“恶意合同“等等乱象会更少的出现，当一切透明公开，赛事成绩也就成了俱乐部和选手的唯一博弈点。
结语
总体来看，LPL工资帽制度在长远的角度，特别是在行业层面，利好大于弊端。原则上规范行业规则的制度，能使得电竞行业更长久，更可持续地发展下去。
参考：GameLook每日游戏产业报道、 北京商报等
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